L'alternance en quelques mots
L’alternant
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
De 16 à 29 ans révolus (possible à partir de 15 ans sous certaines conditions), le parcours en alternance permet d’obtenir des diplômes ou titres reconnus de l’enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur.
Le bénéficiaire est salarié et, à ce titre, il bénéficie d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de cotisations à la retraite…
La formation se fait en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou autre organisme de formation.
En préparant son diplôme, l'alternant est formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage ou un tuteur, qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire.
Le salaire de l’apprenti peut varier de 27 % à 100% du SMIC en fonction de son âge, de son année de formation. Consultez la grille de rémunération. Certains barèmes peuvent être supérieurs suivant la convention collective appliquée dans l’entreprise.
Pour les contrats professionnalisation, le salaire peut varié de 55 % à 100 % du SMIC en fonction de son âge, de son année de formation
Consultez le site Internet du portail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
Les contrats
L'alternance permet de lier à la fois un temps de présence en entreprise et un temps en centre de formation.
Cela prend la forme de 2 types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Ils combinent à la fois la théorie, les techniques professionnelles et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.
Les aides pour les alternants
Le statut d'alternant ne permet pas de garder les aides du Crous, à savoir la bourse d'étude supérieure. D'autres aides sont cependant accessibles, uniquement pour les alternants, auprès de l'organisme Action Logement. Le simulateur en ligne permet de tester son éligibilité aux différentes aides : alternant.actionlogement.fr
Les aides d'Action Logement concernent principalement l'accès à la location et des primes supplémentaires s'ajoutant aux APL de la CAF. La garantie VISALE fournit aux futurs locataires un garant professionnel afin de constituer son dossier auprès du bailleur. Le garant est une sécurité demandée par de nombreux bailleurs.
L'AIDE A LA MOBILITE est une prime de 1000€ pour accompagner un déménagement pour se rapprocher du lieu de travail ou d'études. La prime couvre les frais comme le déménagement des contrats électricité et gaz.
L'aide MOBILI-JEUNE est un complément de l'aide apportée par les APL. Elle est plafonnée à 100€ et le montant cumulé de l'aide et des APL ne doit pas dépasser le prix du loyer hors charges. + d'infos
Pour réduire les frais mensuels liés au logement, il est possible de souscrire à un fournisseur alternatif d'électricité.
L'aide au permis de conduire : depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une aide forfaitaire de l'État de 500 euros pour financer leur permis de conduire, sous certaines conditions. + d'infos
Le parcours en alternance
Un parcours en alternance, ce sont 3 acteurs : l'alternant, l'entreprise et l'établissement de formation.
Le rôle de l'alternant :
- suivre avec assiduité sa formation,
- réussir son intégration dans l'entreprise,
- respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle de l'employeur :
- favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant,
- donner les moyens nécessaires à la formation pratique,
- permettre au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant.
Le rôle de l’établissement de formation :
- assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition d’une qualification
- assurer un partenariat avec l’entreprise.
Mise à jour : 12/2022